La vie au sein de l’ALEC GPSO Energie
GPSO Energie compte aujourd’hui 13 collaborateurs et collaboratrices, tous venus d’horizons différents. Engagés et dynamiques, tous sont motivés par un objectif commun : agir à l’échelle locale pour mettre en œuvre et accélérer la transition écologique.
Notre mission
Informer, sensibiliser, conseiller, accompagner les acteurs du territoire dans leurs projets de construction performante (éco-construction, rénovation énergétique et recours aux énergies renouvelables), mobiliser et animer un réseau de professionnels du secteur et plus généralement sur tous les sujets liés au dérèglement climatique pour conduire le territoire de Grand Paris Seine Ouest à réduire ses émissions de GES (gaz à effet de serre) et à accélérer sa transition énergétique.
Nos valeurs
Travailler à l’ALEC GPSO Energie, c’est partager des valeurs communes :
- L’engagement écologique et la lutte contre le dérèglement climatique
- L’indépendance de notre action
- L’action de proximité impactante
Faire partie de l’équipe de l’ALEC GPSO énergie c’est également :
- S’impliquer dans des missions qui ont du sens
- Partager un fort esprit d’équipe qui permet de mener à bien des projets ambitieux
- Travailler dans la bienveillance et la bonne humeur
Travailler à l’ALEC GPSO Energie, c’est partager des valeurs communes :
- L’engagement écologique et la lutte contre le dérèglement climatique
- L’indépendance de notre action
- L’action de proximité impactante
- Le respect d’une charte de probité, dont l’ALEC GPSO Énergie est signataire, garantissant une action éthique, transparente et intègre dans l’ensemble de nos missions
Développement des compétences & formations internes
Chez GPSO Énergie, nous sommes convaincus que la transition énergétique passe aussi par le développement des compétences humaines. C’est pourquoi nous encourageons et accompagnons aussi bien les formations collectives que les parcours de formation individuels, en fonction des besoins et des projets de chacun.
Formations collectives
Elles renforcent la cohésion d’équipe et incarnent nos valeurs au quotidien. Quelques exemples de formations collectives suivies par l’équipe :
Formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail
L’ensemble de l’équipe a été formée aux gestes de premiers secours début 2025, illustrant nos valeurs de prise soin des autres, de responsabilité et de citoyenneté.Formation à la prise de parole en public
Développe les capacités de communication et de transmission, essentielles pour assurer la formation, la sensibilisation et l’accompagnement des collaborateurs, partenaires et usagers.
Formations individuelles
Parce que chaque parcours est unique, GPSO Énergie soutient également des formations individualisées, adaptées aux missions, aux évolutions de poste ou aux aspirations professionnelles des collaborateurs.
Cette approche permet à chacun de renforcer ou d’élargir son expertise, de gagner en autonomie et en confiance et de contribuer pleinement à la mission collective de service public et de transition énergétique de l’agence.
Le collectif et le travail collaboratif comme principes
Face au défi climatique, le constat est souvent le même : un effort collectif est nécessaire pour faire avancer les choses. Chez GPSO Energie, on croit justement en la force du groupe et ce principe s’applique au quotidien : dans le développement de ses différents projets, qu’ils soient tournés vers l’interne ou vers l’externe, la co-construction est de mise, et l’inclusion et la collaboration sont favorisées à l’aide d’outils ou d’animations collaboratifs.
Envie de faire partie de l’aventure ?
GPSO Energie est régulièrement à la recherche de nouveaux talents, notamment sur des postes de conseillers France Rénov’ pour accompagner les projets de rénovation énergétique des particuliers.
Les offres d’emploi en cours sont à découvrir ci-dessous. Et si aucune ne correspond à votre profil, vous pouvez adresser une candidature spontanée à contact@gpso-energie.fr
Poste(s) et stage(s) à pourvoir :
Conseiller.ère en rénovation énergétique - Habitat Individuel, en charge de la mobilisation des professionnels en CDI
Prise de poste souhaitée : le 02 février
Coordinatreur.trice technique et conseiller.ère en rénovation énergétique des copropriétés en CDI
Prise de poste souhaitée : fin mars début avril
